Op een avond flink doorzakken en de volgende dag ongemerkt met een restant alcohol in je bloed op het werk verschijnen, zit er voor de ambtenaren in de Vlaamse gemeente Hoeilaart niet meer in. De ongeschreven regels rondom gebruik van alcohol zijn daar nu geformaliseerd in een arbeidsreglement. Daarbij worden ze ook getest op alcoholgebruik, zo meldt het Nieuwsblad. Drie vragen over het beleid in Nederland aan Daan van der Gouwe, wetenschappelijk medewerker van het Trimbos-instituut.

Hoe pakken werkgevers in Nederland problemen met alcohol aan?
Van der Gouwe: ‘Voor zover ik weet gaan ze niet zo ver dat ze medewerkers ook echt structureel testen, bijvoorbeeld elke maandag. Het grijpt behoorlijk in in de privacy om dat te doen, zoiets zal  in Nederland niet zo snel gebeuren. Gelukkig hebben we hier een soort ongeschreven regel dat je op het werk niet drinkt, ook niet tijdens de lunch, en geen drugs gebruikt. Wat je privé doet moet je zelf weten, zolang je maar nuchter op het werk verschijnt. Wat je wel ziet, is dat steeds meer werkgevers ervoor kiezen om regels omtrent het gebruik van alcohol - en ook drugs en medicijnen - in beleid vast te leggen.'

Zijn er cijfers bekend over alcoholgebruik en werk?
Van der Gouwe: ‘Cijfers zijn er niet. Dat komt ook omdat de meeste bedrijven er niet mee te koop lopen als ze een probleem hebben. Het feit dat steeds meer organisaties beleid maken wil ook niet zeggen dat het probleem toeneemt. Werkgevers maken beleid omdat ze steeds vaker merken dat je er niet komt met goed fatsoen. Dan zegt de werknemer doodleuk dat het goede fatsoen van de werkgever niet zijn goede fatsoen is. Of hij zegt dat hij er heel goed tegen kan en dat er niets aan de hand is. Als werkgever heb je dan geen poot om op te staan. Dus kun je maar beter vastleggen waar medewerkers zich aan moeten houden.'

Wat te doen als een werknemer een probleem heeft?
Van der Gouwe: ‘Wij adviseren werkgevers bij problemen met een individuele werknemer om een dossier op te bouwen. Maar ga ook het gesprek aan met de medewerker en kijk of deze er net zo over denkt als jij. Maak concrete afspraken, laat die door beide partijen ondertekenen en zie het dan een tijdje aan. Is het na enkele maanden nog niet verbeterd, stuur dan de werknemer de ziektewet in en eis dat hij er wat aan doet, bijvoorbeeld door professionele hulp te zoeken. In het ergste geval, als niks helpt, zul je zo iemand moeten ontslaan. Je kunt natuurlijk niet hebben dat een dronken medewerker gevaar oplevert voor zichzelf en anderen.'