Dat stellen Amerikaanse juristen en recruitment experts. Veel mensen plaatsen informatie over religie of politieke voorkeur online. Werkgevers die op basis van deze informatie besluiten om kandidaten niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek of hen om die reden afwijzen, kunnen in de problemen komen, schrijft Workforce.

John Steven West, van advocatenfirma Allred, Maroko & Goldberg P.C. in Los Angeles, zegt dat het heel belangrijk is om te kijken wie er wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 'Als je een patroon kunt aantonen van gekwalificeerde kandidaten die worden afgewezen, dan opent dat de deur naar een discriminatiezaak.' 

Ook wanneer een werkgever een derde partij de eerste selectie van kandidaten laat doen, moet je je er in verdiepen op basis van welke informatie deze selectie plaatstvindt, stelt West.