Wel veel aandacht hebben HR-medewerkers voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers, voor het maken van betere informatie voor het management en voor de inzet van HR-software.

Dit staat in de Raet HR Benchmark, een onderzoek dat softwareleverancier Raet jaarlijks laat doen door TNS Consult en TNS Nipo onder 454 organisaties.

De verminderde aandacht voor werving en selectie komt natuurlijk door de dalende vraag naar arbeid in de sectoren die geraakt zijn door de recessie. Van de organisaties verwacht 41% dat het personeelsbestand in de komende twee jaar krimpt.

Dit zegt overigens niet dat de ondervraagden zich niet bewust zijn van de komende tekorten door onder meer de vergrijzing. Voor de middellange termijn houden ze hier wel degelijk rekening mee. Ze werken momenteel aan het opzetten van een strategische personeelsplanning en aan een flexibilisering van het personeelsbestand.

Lees meer over het onderzoek