De werkgevers trekken deze conclusie uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Hieruit blijkt dat werknemers nog altijd nauwelijks een beroep doen op hun recht op zorgverlof en ouderschapsverlof.

In de praktijk blijkt geen behoefte te zijn aan wettelijke verlofregelingen, concluderen de werkgeversorganisaties uit het SCP-rapport. Zij noemen het wettelijk vastleggen van allerlei verlofregelingen symboolpolitiek. De initiatiefwet Flexibel Werken van Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) is volgens VNO-NCW en MKB-Nederland eveneens ingegeven door het beeld dat werkgever en werknemer het zonder sturing van de overheid niet eens worden. In de praktijk blijkt volgens de werkgevers dat het zich op de werkvloer wel oplost.

Werkgevers moeten faciliteren dat het opnemen van verlof bespreekbaar is, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW. Werknemers hebben op hun beurt zelf de taak om dit aan de orde te stellen. Ook als de functie of werkdruk dat in eerste instantie misschien niet zou toelaten.