Philips-topman Frans van Houten wil 7 tot 12 procent van het jaarsalaris van het personeel variabel maken. Het zou de HR-afdeling kunnen helpen bij het aantrekken van jong talent.
Dit meldt het Financieele Dagblad vandaag. De nieuwe bonuscultuur is in eerste instantie bedoeld om de 14.000 Nederlandse werknemers aan te zetten tot betere prestaties. Er moet meer ondernemerschap komen bij de medewerkers en minder bureaucratie, aldus het FD. Daarnaast denkt Philips beter mee te kunnen komen met multinationals als Unilever en Shell, die beter belonen op cao-niveau. De HR-afdeling bij Philips heeft last van de beloningsachterstand bij het werven van jong talent. Het plan van Van Houten betekent een verdubbeling van het variabele deel van de beloningen, dat momenteel nog 3, 5 en 8 procent beslaat.
Nieuwsbericht bekijken 
Online 2928