Werknemers met lonen tot circa €3.000 bruto per maand zien hun nettoloon stijgen in 2012. Ze betalen het komende jaar minder belasting door een hogere arbeidskorting, verruimde belastingschijven en een lagere premie Zorgverzekeringswet.

Werknemers met hogere lonen leveren netto in. Oorzaak is vooral uniformering van het loonbegrip voor de Zorgverzekeringswet en afschaffing van het spaarloon.

De netto loonstijging voor inkomens voor lagere inkomens wordt vooral veroorzaakt door een verlaging van de premie Zorgverzekeringswet en wordt bovendien weer snel teniet gedaan door een premiestijging voor de ziektekostenverzekering, verlaging van de kinderbijslag en de verlaging van diverse toeslagen. Dit blijkt uit berekeningen op het eerste loonstrookje van 2012 van UNIT4 HR Solutions. Met de software van UNIT4 HR Solutions worden maandelijks de loonstroken van 3,1 miljoen Nederlandse werknemers vervaardigd.

Stijging en daling in nettoloon
De lagere inkomens van werknemers tot 57 jaar gaan er op vooruit. Voor werknemers met een inkomen vanaf €3.000 bruto per maand én voor werknemers vanaf 57 jaar is er een daling in nettoloon.

De werknemer met een minimumloon gaat er €13,73 per maand op vooruit, dat is 1,13 procent. Die stijging wordt vooral veroorzaakt door de stijging van de minimumloongrens (was in 2011: €1435,20). De grootste procentuele stijging bij een gelijkblijvend brutoloon is te zien bij een brutoloon van rond €2.000 per maand van een werknemer jonger dan 57 jaar. In dat geval stijgt het nettoloon het nieuwe jaar met 0,75 procent (€11,50) ten opzichte van 2011. Werknemers jonger dan 57 jaar met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 per maand) ontvangen komend jaar netto €15,33 meer. Dit laatste is een stijging van 0,84 procent. Werknemers jonger dan 57 jaar die twee keer modaal verdienen (2012: bruto €5.039 per maand) gaan er netto €27,43 op achteruit, een daling van 0,86 procent.

In deze berekeningen is uitgegaan van de werknemer die in 2011 geen gebruik maakte van de spaarloonregeling. Voor de werknemers met een minimumloon in 2011 die wél deelnemer waren aan een spaarloonregeling geldt dat er in absolute zin nog altijd een klein plusje van €2,98 netto per maand bestaat, maar voor de werknemer met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 euro per maand) is er een nadeel van €9,25 netto (0,5 procent) per maand te onderkennen als gevolg van de afschaffing van het spaarloon.

De nettolonen van werknemers tot 57 jaar dalen het meest bij een brutoloon van circa €4.500 per maand. Zij gaan er netto €29,77 op achteruit, een daling van 1,01 procent. Deze grootste daling komt omdat voor bruto inkomens tussen €45.178 en €51.418 de arbeidskorting stapsgewijs wordt afgebouwd. De maximale korting is bij een inkomen van circa €4.500 per maand bereikt. Inkomens van werknemers jonger dan 57 jaar vanaf €5.000 bruto per maand dalen in absolute zin met een bedrag van €27,43 netto per maand. Relatief is dat 0,86% bij €5.000 bruto per maand en 0,49% bij een inkomen van €10.000 bruto per maand.

Voor de inkomens vanaf €4.500 bruto per maand wordt de daling vooral veroorzaakt doordat in 2012 het maximum bijdrage-inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet met ruim €16.000 wordt verhoogd. Hierdoor is dit maximum gelijk aan het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen.

Eerder maakte Mercer reeds bekend dat, los van de wijzigingen in de belastingen, de brutosalarissen naar verwachting wel zo'n 3 procent zullen stijgen. Lees verder.