Jurriën Koops, adjunct-directeur van de ABU: 'De vorige crisis heeft uitgewezen dat juist de inzet van uitzendarbeid ervoor heeft gezorgd dat Nederland sneller en sterker door de crisis is gekomen. Bedrijven hebben zich goed kunnen aanpassen aan de veranderende omstandigheden en de werkloosheid is beperkt gebleven. Bovendien blijkt uit onderzoek van UWV (2011) dat bij herstel van de economie 31procent van de werkzoekenden weer terugkeert op de arbeidsmarkt via een uitzendbaan. Het beperken van de inzet van uitzendkrachten is dus niet zonder risico's.'

Op 5 december werd een Europese richtlijn van kracht die de EU-lidstaten verplicht om beperkingen op de inzet van uitzendarbeid in wet- en regelgeving te heroverwegen. 
In het kader van de implementatie van de uitzendrichtlijn onderzocht de ABU dit jaar 745 CAO's op de aanwezigheid van uitzendbeperkingen.
Uit het onderzoek blijkt dat 130 CAO's het aantal uitzendkrachten dat de onderneming in mag zetten maximeren of de duur van de plaatsing van een uitzendkracht bij de opdrachtgever maximeren. Veel CAO's hanteren een plaatsingstermijn van zes maanden. Verder blijkt dat in 278 CAO's allerlei voorwaarden aan de inzet van uitzendkrachten, bijvoorbeeld alleen ter vervanging van ziekte of verlof, worden gesteld.

De ABU vindt dat minister Kamp CAO-bepalingen die beperkingen op de inzet van uitzendarbeid bevatten in beginsel niet langer algemeen verbindend moet verklaren. De oproep komt op het moment dat minister Kamp voorstellen doet om CAO's en AVV-beleid meer crisis proof te maken.