Dat blijkt uit onderzoek van Multiscope uitvoerde onder duizend leden van haar Business to Business panel.

Problemen met het netwerk of slecht functionerende software verpesten het humeur van maar liefst 82 procent van de ondervraagden. Driekwart van de respondenten ergert zich aan collega's die hun ellenbogen gebruiken om hogerop te komen. En dan zijn er nog de collega's die te laat komen, of een negen tot vijf mentaliteit hebben, de rokers en hun pauzes, en mensen die luid praten of bellen. Met zoveel dingen om je over op te winden is het nauwelijks verbazingwekkend dat 68 procent van de ondervraagden klaagt over een slechte werksfeer.

Ook leidinggevenden krijgen ervan langs in het onderzoek. Zij moeten volgens de ondervraagden vooral beter luisteren en duidelijker communiceren. Een kwart denkt het werk van zijn direct leidinggevende beter te kunnen doen dan de persoon in kwestie. Onder mannen is zelfs eenderde die mening toegedaan.

Meer dan de helft van de ondervraagden denkt niet dat meer thuiswerken de irritaties zal doen afnemen. Toch zien werknemers wel positieve kanten in Het Nieuwe Werken. Zo raakt 73 procent meer gemotiveerd door de hogere mate van zelfstandigheid die Het Nieuwe Werken met zich meebrengt.

Het Nieuwe Werken leeft vooral bij grotere bedrijven (meer dan 100 werknemers). 61procent van de werknemers van deze bedrijven geeft aan dat Het Nieuwe Werken (deels) is ingevoerd. Bij middelgrote en kleinere bedrijven is dat 38 procent. De maatregelen die het meest genomen zijn om Het Nieuwe Werken te introduceren zijn: vanuit thuis toegang hebben tot het bedrijfsnetwerk (78 procent), thuiswerken (69 procent) en het invoeren van flexibele werktijden (57 procent).