De meeste mensen zouden het liefst een contract hebben bij het bedrijf waar ze werken, slechts 4 procent heeft een voorkeur voor een payrollconstructie. 40 procent maakt het niets uit welke bedrijfsnaam op de arbeidsovereenkomst staat. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van VPO, de brancheorganisatie van payrollbedrijven.

Van de werknemers die de overstap hebben gemaakt naar een payrollconstructie had ervaart 20 procent een achteruitgang in de arbeidsvoorwaarden, 18 procent vindt dat de eigen rechtspositie is verslechterd en 17 procent meent dat zijn pensioen minder waard is geworden. Overigens is eveneens 20 procent van mening dat de arbeidsvoorwaarden juist zijn verbeterd.

Bijna de helft (47 procent)  van de medewerkers vindt dat de werkgever naar een payrollconstructie voldoende informatie heeft gegeven, 30 procent staat hier neutraal tegenover. Ruim één op de vijf vindt de geboden informatie ronduit slecht.

Toch zijn de payrollwerknemers over het algemeen tevreden over hun werk. Mensen die bij het vinden van een nieuwe baan in een payrollconstructie kwamen geven hun werk een 7. Degenen die door bestaande werkgever in een payrollconstructie zijn geplaatst geven het raportcijfer 6,7.

De payrollwerkgevers worden vooral gewaardeerd om hun administratieve vaardigheden. De tijdigheid van de betaling krijgt een 7,7 en de juiste betaling wordt gewaardeerd met een 7,4. Als het gaat om opleiding, scholing en training via het payrollbedrijf zijn de werknemers minder tevreden en geven ze een zuininge 5,4. Ook vinden ze dat ze dat de payrollbedrijven te weinig in staat zijn om informatie te geven over juridische- of belastingzaken. Deze dienstverlening wordt beoordeeld met een 5,7.