Jammer want meestal komt het potje te vervallen als het aan het eind van het jaar niet op is gemaakt. Werknemers geven aan te druk te zijn in de laatste maand van het jaar. Dus kunnen ze zich nergens meer voor inschrijven, zo blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources.  Eerder bleek overigens dat de bureaucratie in organisaties ook remmend werkt voor werknemers die een opleiding willen volgen.

In ongeveer 15 procent van de bedrijven leggen bedrijven de opleidingsverantwoordelijkheid bij de werknemer zelf. Als de werknemer kan aantonen dat een opleiding bijdraagt aan zijn ontwikkeling, krijgt hij toestemming. Met een vast opleidingsbudget kunnen werknemers -binnen bepaalde grenzen- zelf hun opleiding boeken

Niet opdagen
Werknemers die zich wel opgeven voor een opleiding, doen overigens niet allemaal daadwerkelijk de cursus. Gemiddeld komt ruim 5 procent van de cursisten niet opdagen op een opleiding. In de decembermaand is dit percentage vaak hoger, door de drukte en geplande vakanties.

Gemiddeld volgen Nederlandse werknemers één á twee opleidingen per jaar. Bijna een derde (31 procent) volgt de opleiding klassikaal.