Door de crisis geloven werknemers niet meer dat harder werken resulteert in een beter loon of andere benefits. Dat blijkt uit Brits onderzoek.
Het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) signaleert dat werknemers in alle sectoren ontevreden zijn over hun salarisontwikkeling.
Volgens Charles Cotton beloningspecialist van het CIPD draagt deze ontevredenheid het risico met zich mee dat werknemers hun motivatie verliezen, waardoor de productiviteit daalt en de economische groei in 2012 in gevaar komt.
Cotton: 'Werkgevers moeten beter hun best doen om uit te leggen welke prestaties worden gewaardeerd door de organisatie en hoe dit wordt beloond.'
Nieuwsbericht bekijken 
Online 3186