Dat concludeert People Management op basis van eigen onderzoek. 40 procent van de ondervraagde HRM'ers beschouwt het als een aanbeveling wanneer een vakgenoot ervaring heeft opgedaan met interimklussen. 28 procent kijkt kritisch naar interimmers en zou willen weten waarom de kandidaat nu een vaste baan zoekt.

Toch is slechts 15 procent zelf enthousiast over het werken als interimmer. Maar liefst 64 procent overweegt het alleen wanneer hij geen vaste baan kan vinden. People Management concludeert hieruit dat HRM'ers interimwerk als een riskante stap zien, vooral in het huidige economische klimaat.

De ondervraagden zien de inzet van interim HRM'ers vooral als oplossing voor onderbezetting (34 procent), voor het klaren van specifieke klussen (30 procent) of voor het inbrengen van kennis die binnen de eigen organisatie ontbreekt (18 procent).