Dit blijkt uit de analyse "Trends en Ontwikkelingen op de Technische Arbeidsmarkt 2011" van Stijn Berden, competence director Techniek bij Yacht. In het derde kwartaal van 2011 was er zelfs sprake van een plotselinge toename van 49 procent ten opzichte van het voorgaande jaar.

Berden legt de oorzaak van het tekort aan technische specialisten vooral bij de afnemende interesse onder jongeren voor technische beroepen. Hij vindt dat werkgevers en overheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben om jongeren te interesseren voor een technische opleiding.

Nieuwe manier van werken
Werkgevers die technici willen aantrekken en vervolgens behouden, zullen hun aanpak grondig tegen het licht moeten houden, zegt Berden. 'Het faciliteren van meer keuzevrijheid en het aangaan van telkens nieuwe uitdagingen vraagt om maximale flexibiliteit. Om hieraan tegemoet te komen experimenteren wij steeds meer met nieuwe contractvormen en met 'kennis pools', waarin technici van bepaalde disciplines zich bij verschillende bedrijven en op verschillende projecten kunnen ontwikkelen. Dit vraagt echter om meer samenwerking tussen bedrijven en ook om regionale clustering van kennis. De angst voor het uitlekken van bedrijfsgeheimen is een veelgehoorde belemmering, die moeten we met zijn allen durven overwinnen. Een model waar dit gebeurt, is open innovatie. Het potentieel van tacit knowledge, dat wil zeggen kennis in hoofden van mensen, wordt benut ten gunste van een cluster van bedrijven. Het is een nieuwe manier van werken waar werkgevers aan zullen moeten wennen.'

Honkvast
Uit onderzoek van Yacht blijkt dat technici open staan voor een dergelijke manier van werken. Zo wil 49 procent van de ondervraagde hoger opgeleide technici wel in een pool werken. 29 procent wil dat niet en de rest geeft aan het nog niet te weten.

Overigens zijn technici doorgaans erg honkvast: slechts 4 procent geeft aan dat ze actief op zoek zijn naar een andere baan, 30 procent is niet actief op zoek en de rest zoekt latent.