Jaap Smit, voorzitter van de CNV Vakcentrale: 'Andersom geldt dat dus ook. Als werkgevers bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te financieren uit de loonruimte, is onze loonvraag dus lager. Te denken valt aan werkgelegenheidsafspraken voor mensen met een bijstand- of Wajong-uitkering, maar ook aan afspraken om het oudere werknemers mogelijk te maken langer door te werken met levensfasebewust personeelsbeleid.'

Geen centrale looneis
De CNV-bonden willen minimaal inflatiecorrectie, zeker voor die sectoren zoals in de publieke sector, die al een aantal jaren de nullijn hebben in de lonen. Uit de macro economische verkenningen blijkt volgens de vakcentrale dat de contract lonen de inflatie al een aantal jaren niet bijhouden. Het CNV kiest niet voor een centrale looneis. Smit: 'In deze veranderlijke tijden, die per sector sterk verschillen, vindt het CNV het niet gepast voor een centrale looneis te kiezen.'

Duurzame inzetbaarheid
Het CNV richt zich in zijn arbeidsvoorwaardenbeleid sterker op duurzame inzetbaarheid van werknemers en dringt aan op afspraken over scholing en loopbaanactiviteiten voor werknemers met langere dienstverbanden. Het CNV pleit in dat verband voor sectoroverstijgende scholing.

De vakcentrale richt verder de pijlen op de flexibele arbeidsmarkt, die volgens het CNV geen evenwicht biedt tussen flex en zekerheid. Smit: 'De onzekerheid wordt nu teveel van werkgevers naar werknemers verplaatst. Waarbij we uitwassen willen voorkomen. Zo willen we cao-afspraken over het maximaal aantal tijdelijke contracten; drie tijdelijke contracten van maximaal één jaar.'