De werkgever heeft een reglement waarin de voorwaarden vermeld staan waaraan werknemers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor de uitkering. Onderdeel daarvan was dat de betreffende werknemer een contract heeft voor onbepaalde tijd, dat de werknemer tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek een positieve beoordeling heeft gekregen.

Jarenlang hadden de werknemers echter een uitkering gekregen ongeacht het functioneren en zelfs ongeacht de contractvorm.

In 2011 kregen de werknemers echter een brief waarin vermeld stond dat de uitkering over 2010 wordt uitgekeerd afhankelijk van het functioneren. Hoewel de werkgever dat, gezien het eigen reglement recht op lijkt te hebben, oordeelt de rechter toch dat dit niet had gemogen.

De rechter meldt: naar oordeel van de kantonrechter heeft de werknemer er op mogen vertrouwen dat haar ook in 2010 een winstdeel zou toekomen, als aan de randvoorwaarde van een neutraal of positief bedrijfsresultaat werd voldaan. Dat vertrouwen heeft zij mogen ontlenen aan de gegroeide praktijk, die sterk afweek van de in art.3 (het eigen functioneren en de contractvorm, red) voorgeschreven procedure. Het had op de weg van de werkgever gelegen om aan haar werknemers ten laatste bij aanvang van het boekjaar 2010 bekend te maken dat het ' automatisme' van de afgelopen jaren zou worden beëindigd en dat voor de toekomst de hand zou worden vastgehouden aan de systematiek van art. 3.

LJN: BV0482
Sector kanton Rechtbank Breda
680732 cv 11-6948