'Overheid kan welzijn werknemers alleen verpesten'
Hoe meer de overheid probeert het welzijn van werknemers te reguleren, hoe slechter het gaat op de werkvloer. Maatregelen om een betere werk/privé-balans te promoten zijn dan ook contraproductief.
De onderzoekers hebben echter geen bewijs gevonden dat mensen ook gelukkiger worden van inkomensnivellering. 'De belangrijkste factoren voor geluk zijn werk, huwelijk, religieuze overtuigingen en het vermijden van armoede. Niet een van deze is direct te linken aan inkomensgelijkheid.'
De overheid kan zich volgens het IEA maar het beste zo min mogelijk bemoeien met het geluk van de werkende mens. Het streven van minister Kamp naar meer tijdelijke contracten kan overigens evenmin op goedkeuring rekenen, zo op te maken uit het rapport. 'De regering staat onder druk om verdere wetgeving in te voeren om welzijn op het werk te promoten. Dit omvat bijvoorbeeld wetgeving voor ouderschapsverlof. De theoretische en empirische gronden voor deze wetgeving zijn zwak. Er is geen relatie tussen objectieve metingen van welzijn op het werk en de reikwijdte van de beschermende wetgeving door de overheid. Gezien de relatie tussen welzijn en werk, leidt elke vorm van beschermende wetgeving die zorgt voor meer tijdelijk werk of minder werkgelegenheid tot een vermindering van het welzijn.