Een groter percentage, 43%, heeft wel een duidelijke hr-strategie voor de overige generaties. En 32 %  heeft helemaal geen uitgestippelde hr-strategie.
 Op de vraag wat hr-professionals belangrijk vinden bij hoogopgeleide studenten en starters noemt 61% van de hr-professionals leergierigheid, gevolgd door ambitie (58%) en flexibiliteit (47%). De p&o'ers vinden vooral een goede houding en instelling belangrijk. Hardere criteria als bestuurlijke ervaring, hoge cijfers en ervaring in het buitenland scoren met respectievelijk 6%, 5% en 4% veel lager. Op dit punt is er sprake van een mismatch. Hoogopgeleide studenten en starters menen dat hr-professionals deze factoren veel zwaarder laten meetellen: 19% noemt bestuurlijke ervaring, 18% hoge cijfers en 16% ervaring in het buitenland. Patricia Frieman, marketing manager Nobiles Media vindt dat bedrijven veel kansen laten liggen:
"Met de vergrijzing voor de deur is het opvallend dat weinig organisaties een uitgestippelde strategie hebben om deze doelgroep te boeien en te binden. Het is juist nu essentieel je organisatie bij de nieuwe generatie op de kaart te zetten.''