Van Meurs onderzocht personeelsadvertenties op de vacaturesite Monsterboard en in de Volkskrant. Hij wilde achterhalen waarom de organisaties Engelstalige advertenties of Engelse termen kiezen voor hun personeelswerving en hoe lezers deze teksten beoordelen. 
Het gebruik van Engelse termen verschilt per medium. De advertenties van de Volkskrant bevatten minder (40 procent) Engelse termen dan de vacatures van Monsterboard (87procent).  De onderzoeker verklaart dit verschil door de verschillende beroepssectoren die gebruik maken van deze twee media. Organisaties geven zelden aan dat prestige een reden is om Engelse termen te hanteren. In veel gevallen kennen ze geen gangbare Nederlandse term voor bepaald functies of taken. Als voorbeeld noemt Van Meurs human resource management, after sales en controller.


Werkgevers met internationale vestigigingen noemen internationale consistentie als reden om Engelse termen te gebruiken. Volgens het onderzoek maakt het voor de lezers van de advertenties nauwelijks uit of een advertentie volledig in het Engels, gedeeltelijk in het Engels of helemaal in het Nederlands is gesteld: dat heeft geen effect op hun oordeel over de baan, de organisatie en de advertentie. Maar Engelse  functiebenamingen maken, los van de context van een vacaturetekst, wel indruk. Mensen denken dat het salaris van een maintenance engineer of een sales engineer hoger is dan dat van een onderhoudstechnicus of een technisch verkoper. Ook de functie zelf lijkt hen zwaarder en interessanter.