De cao loopt van 1 maart 2010 tot 1 maart 2012 en geldt voor 420.000 werknemers.

De bonden en werkgevers geven overigens in hun verklaring ieder een andere uitleg van de belangrijkste punten. De werkgevers spreken van een structurele loonsverhoging van 2 procent over twee jaar. Daarnaast krijgen werknemers in 2010 nog een eenmalige uitkering van 0,6 procent en wordt in 2011 de eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd. Het verlof in verband met leeftijd wordt vervangen door een persoonlijk levensfase budget voor alle werknemers.

Abvakabo FNV heeft het over een loonstijging van 3,1 procent. De medewerkers krijgen volgens deze uitleg in 2010 een structurele loonsverhoging van 1,1 procent. In 2011 volgt een loonsverhoging van 1,5 procent en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,5 procent.

De onderhandelingen begonnen in het voorjaar van 2010 en zijn een aantal keren afgebroken. De leden van ActiZ en BTN hadden nog deze week besloten om de werknemers een eenmalige uitkering te geven als het dit jaar niet zou lukken een nieuwe cao te sluiten. De bonden hadden dit bod afgewezen.

ActiZ en BTN vinden dat nu een goed evenwicht is bereikt tussen wat financieel mogelijk is en wat gezien de krappe arbeidsmarkt nodig is om aantrekkelijke werkgevers te zijn. Dat laatste is niet onbelangrijk, gezien het voornemen in het regeerakkoord om 12.000 extra mensen in de langdurige zorg aan het werk te krijgen.