Loon opofferen in ruil voor een hogere pensioenbijdrage van de werkgever heeft de voorkeur van 49% van alle werkende Europeanen. In Nederland geldt dit voor ruim een kwart (27%) van de werknemers. Dit blijkt uit onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden door Aon Hewitt onder 7.579 Europeanen, waaronder 752 Nederlanders.

Op de tweede plaats staat in het rijtje populaire alternatieven voor salaris staat voor Nederlanders het opnemen van langdurig verlof (24%). Opvallend aangezien omdat dit verlof in ons land gefinancierd kan worden met een levensloopregeling, waar in de praktijk nauwelijks gebruik van wordt gemaakt.

Nog een opmerkelijke uitkomst; de telefoon van de zaak is de minst gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde. Slechts een op de tien Europeanen zou hier salaris voor wil inleveren.