Dit blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2010 van JobTrack.nl, uitgevoerd door Intelligence Group, onder 21.917 respondenten.

Ondanks dat het aantal openstaande vacatures toeneemt, is de situatie op de arbeidsmarkt nog steeds onzeker. Werknemers hebben er dan ook veel voor over om hun baan te behouden. 62 procent Van de Nederlanders is bereid tijdelijk salaris in te leveren voor baanbehoud. Een op de drie is bereid tot 5 procent in te leveren en een op de vijf zou zelfs 5 tot 10 procent salaris willen inleveren om de werkgever en daarmee zichzelf te helpen. Met name hoogopgeleiden zijn bereid tot een loonoffer. Bijna driekwart van de WO'ers is bereid salaris in te leveren, tegenover 59 procent van de MBO'ers. Marco de Weerd van Jobtrack: ‘De werkloosheid daalt weer, maar de economische vooruitzichten zijn nog altijd niet erg positief. Hierdoor zijn mensen nog steeds onzeker over hun baan.'

Het belang van baanzekerheid blijkt ook uit het feit dat bijna een kwart van de VMBO'ers zich niet ziek durft te melden uit angst hun baan kwijt te raken. Bij WO'ers is dit 13 procent ‘Naarmate het opleidingsniveau toeneemt, neemt deze angst bij mensen af', aldus De Weerd. ‘Dit kan te maken hebben met het feit dat laaggeschoolden vaker functies vervullen waarvoor zij makkelijk vervangbaar zijn.'

De onzekere situatie rond de pensioenfondsen in het afgelopen jaar heeft ook zijn weerslag op de uitkomsten van het onderzoek. Bijna de helft (45%) maakt zich zorgen of hij wel rond kan komen van zijn pensioen als hij stopt met werken. Uit het onderzoek blijkt dat dit thema niet alleen de oudere werknemers aangaat, ook de jongere generatie is bezorgd. Maar liefst 46 procent van de 25- tot 45-jarigen maakt zich zorgen, wellicht niet eens meer om de hoogte van het pensioen, maar meer over de vraag of er straks überhaupt nog een pensioen is. Jongeren maken zich nagenoeg evenveel zorgen over het pensioen als ouderen, maar hoe lager opgeleid, hoe hoger de zorgen zijn. Twee op de vijf WO'ers maakt zich zorgen, tegen 47 procent van de VMBO'ers.