10 procent van de vrouwen geeft volgens onderzoek aan dat zij wel eens geconfronteerd zijn met intimidatie op het werk en ruim een kwart van de leidinggevenden heeft zich wel eens schuldig gemaakt aan intimidatie.

Onderzoeken naar seksuele intimidatie vereisen zeer specialistische kennis en ervaring. Het typeren van een klachtafhandeling als een onderzoek naar seksuele intimidatie werkt voor alle betrokkenen zeer stigmatiserend. Bing spreekt daarom bij opdrachten van een onderzoek naar professioneel gedrag. Daarmede wordt niet alleen een neutraler etiket op het incident geplakt, maar wordt ook de reikwijdte van het onderzoek groter. Met die grotere reikwijdte wordt het beeld van het eventuele onwenselijke gedrag helderder. Niet de vraag of de baas tijdens een diner met zijn secretaresse bij hem thuis zijn handen kon thuishouden is dan belangrijk, maar de vraag of het professioneel was om haar bij hem thuis uit te nodigen, zonder haar te informeren dat zijn echtgenote afwezig was.

Irene Nijhof, coördinator bij Bing van onderzoeken naar ongewenste omgangsvormen: "Bij ongewenst gedrag is in het algemeen sprake van misbruik van een machtspositie. Maar je moet ook oog hebben voor de mogelijkheid dat de klager een valse rol speelt. De beschuldigde blijkt dan onverwachts zelf het slachtoffer te zijn."