Een toename van het aantal vrouwen in managementteams heeft een gunstig effect op de productiviteit van organisaties. Hun mensgerichte leiderschapsstijl zorgt voor gezondere teamprocessen hetgeen de productiviteit ten goede komt. Dat concludeert promovendus Hein Wendt van de Katholieke Universiteit Leuven.
Wendt, tevens senior consultant Human Resources Solutions bij Hay Group, gebruikte voor zijn onderzoek de database van Hay Group met gegevens van zeventigduizend managers uit 76 landen. Alleen al om deze verhoogde productiviteit zouden werkgevers meer vrouwelijke managers moeten benoemen, aldus Wendt. Hij onderzocht de relatie tussen leiderschapsstijlen en teamprocessen en keek daarbij onder andere naar sekseverschillen. Vrouwen geven meer mensgericht leiding dan mannen, zo blijkt uit zijn onderzoek. Hun aanwezigheid heeft een positief effect op de managementstijl van mannen. Zij houden meer rekening met hun medewerkrs naarmate er meer vrouwen werken.
Nieuwsbericht bekijken 
Online 2724