Dat zei hr-directeur Thomas Mulder van ict-dienstverlener Accenture tijdens een rondetafelgesprek dat ict-vakblad Computable onlangs organiseerde. ‘Werkgevers moeten goed nadenken over hoe zij hun eigen doelstellingen kunnen combineren met wat hun medewerkers belangrijk vinden.' De hr-directeuren aan tafel waren het er over eens dat medewerkers flexibliteit belangrijker vinden dan een hoog salaris, omdat dit moeilijker uitwisselbaar zou zijn. Als werkgevers daar geen rekening mee houden, dreigt vertrek van getalenteerde krachten, zo vrezen de hr-directeuren. Nu de vooruitzichten in de ict-sector weer beter zijn, wordt een grote uitstroom van personeel verwacht. Volgens Mulder kan vertrek worden voorkomen door meer te letten op de wensen van de werknemers. ‘Werknemers weten heel goed wat ze willen. Als ze het niet meer leuk vinden, zijn ze weg.'

De visie van de hr manager uit de ict sluit aan bij de resultaten van een onderzoek ECP-EPN, een kennisplatform voor de overheid. daaruit bleek dat personeel bereid is meer uren te werken als daar meer flexibiliteit tegenover zou staan. Aan dit onderzoek werkten 2.448 mensen in loondienst mee.