In 2010 zijn relatief meer vacatures ingevuld door werklozen, en minder door werkenden, schoolverlaters en studenten. Oorzaken zijn dat jongeren langer doorleren en doorstuderen in tijden van recessie. Ook zijn werknemers nu het herstel nog broos is minder geneigd tot mobiliteit. 
Opvallend is dat veel werkzoekenden werk vinden in andere gemeenten dan hun eigen woongemeente en in andere sectoren dan waaruit ze afkomstig zijn.

Dit blijkt uit recent gepubliceerd onderzoek van UWV WERKbedrijf. Slechts een klein deel van de werkgevers in het afgelopen jaar problemen heeft ondervonden bij de personeelsinvulling. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures is afgenomen van 40 procent in 2008 naar 20 procent in 2010.

UWV ziet voor 2011 vooral een groei van de werkgelegenheid in de sectoren zorg en welzijn. Het gaat hier zowel om nieuwe vacatures als om banen die ontstaan doordat mensen uittreden of van baan veranderen. In 2011 worden, naast zorg en welzijn, ook veel vacatures verwacht in de horeca, de detailhandel, bij adviesbureaus en in het groothandelbedrijf.

Over de eerste 11 maanden van het jaar 2010 stroomden 393.000 mensen de WW in. In dezelfde periode vonden 231.000 WW'ers werk en stroomden nog eens 208.000 WW'ers uit wegens andere redenen. De dynamiek op de arbeidsmarkt is in 2010, ondanks en misschien ook wel, dankzij de crisis, groot geweest. Per saldo kromp het aantal mensen met een WW-uitkering met 15 procent.

Niet iedereen wordt met open armen ontvangen op de arbeidsmarkt. Ouderen, laaggeschoolden en langdurig werklozen, profiteren vooralsnog het minst van het herstel op de arbeidsmarkt. Uit vacatureonderzoek van UWV WERKbedrijf blijkt dat slechts 2 procent (13 duizend) van de vacatures in 2010 vervuld werd door oudere werknemers (55-plus). Tegelijkertijd is het percentage 55-plussers 22 procent (107 duizend) van het totaal aantal werkzoekenden.

Voor laagopgeleide werkzoekenden zijn de baankansen eveneens lager dan gemiddeld. Uit het Vacatureonderzoek blijkt dat ongeveer de helft van de werkzoekenden laagopgeleid is, terwijl deze groep minder dan een kwart van de vacatures vervult. Er is ook duidelijk sprake van een verdringing vanuit de hogere opleidingsniveaus; werkgevers zijn geneigd om ook voor lager gekwalificeerde vacatures, hoger opgeleid personeel aan te nemen.

Regionaal zien we voor 2011 dat het hoogste aandeel werkzoekenden is terug te vinden in de regio's Zuid-Limburg, Twente, Drenthe en Groningen.Minder werkzoekenden en meer vacatures verwacht in 2011