Op de tweede plaats staat de wens om een betere werk/privé balans te realiseren (24 procent) en de top drie wordt afgesloten door het maken van promotie (23 procent). Naast deze drie populaire voornemens voor 2011 geeft 13 % aan vaker voor zichzelf te willen opkomen. En 10% van de werknemers heeft geen goede voornemens op werkgebied.

"In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit opleidingsvoornemen natuurlijk heel welkom", concludeert Nicole Tollenaar, HR directeur van Unique. "Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien."