Creativiteit en innovatie worden steeds vaker gegenereerd in teamverband of in netwerken, maar de wetenschappelijke kennis op dit terrein staat nog in de kinderschoenen. Leenders bestudeert de aard van netwerken binnen organisaties: in het bijzonder de organisatie van netwerken, de rol van de verschillende leden, hoe zij kennis delen en hoe zij communiceren. Daarnaast onderzoekt hij het effect van netwerken op hun (gezamenlijke) creativiteit, evenals hoe mensen in netwerken elkaar beïnvloeden.

Leenders' onderzoek verbindt en verrijkt de bestaande kennis over netwerkanalyse, organizational behavior en teams. Een praktisch doel van het onderzoek is verbetering van teamprocessen en van het managen van het creatieve en innovatieve vermogen in organisaties.

Roger Leenders (1967) studeerde econometrie aan de Rijksuniversiteit Groningen (1990) en promoveerde in 1995 aan het Interuniversity Centre for Social Science Theory and Methodology in Groningen op een onderzoek naar het modelleren van vriendschappen. Sindsdien was hij verbonden aan de Groningse Faculteit Bedrijfskunde, waar hij in 2008 werd benoemd tot hoogleraar Business Studies, in particular Networks in market and product innovation. Zijn Tilburgse leerstoel Intra-organizational networks is gevestigd bij het Departement Organisatiewetenschappen van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences.