Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder. In 2008 gaf één op de vijf werknemers vrolijk toe minstens een keer per week te laat te komen. In 2010 was dat gedaald naar 15 procent.

De redenen voor een late komst op de werkplek verschillen. 30 procent zegt dat het verkeer niet meewerkte, 19 procent kan door slaapgebrek niet op tijd komen, 9 procent heeft last van het slechte weer en 8 procent heeft moeite de kinderen op tijd op school of in de crèche te krijgen. Verder geven veel mensen aan dat ze te laat zijn omdat ze niet wisten wat ze aan moesten trekken die dag.

Op verzoek van CareerBuilder zetten HRM'ers de meest waanzinnige smoezen die zij te horen hadden gekregen op een rij. Zo was er een werknemer die beweerde te laat te zijn omdat een zwerm bijen zich in zijn auto had verschanst en hij twee uur moest wachten tot ze waren vertrokken. Een ander was te laat omdat ze die nacht niet geslapen had nadat de echtgenote van haar vriendje hen het huis uit had gegooid. En nog een ander kon die dag niet op tijd komen omdat zijn karma niet in balans was.

Rosemary Haefner, HR directeur van CareerBuilder dringt aan op eerlijkheid. 'Alhoewel werknemers soms buiten hun schuld te laat zijn, moeten ze zich toch realiseren dat hun werkgever beleid heeft voor te laat komen. Wat de reden ook is, werknemers die te laat zijn, moeten altijd eerlijk zijn tegen hun leidinggevenden.'