Wade Rowatt, professor in psychologie en neurowetenschappen aan de Baylor Universiteit in Waco, deed ruim een jaar lang onderzoek naar de werknemers van 25 bedrijven in de gezondheidszorg. De werknemers moesten hun eigen karaktereigenschappen beschrijven. Deze resultaten werden vergeleken met de wijze waarop hun leidinggevenden hun functioneren beoordeelden. Werknemers die zichzelf als eerlijk en nederig omschreven, kregen de beste beoordelingen van hun managers, schrijft The Star.

Volgens Rowatt gaat het hierbij minder om de daadwerkelijke prestaties van de werknemers, dan om het feit dat de meeste mensen nou eenmaal liever werken met aardige, bescheiden mensen. 'Het gaat om betrouwbare nuchtere mensen die makkelijk in de omgang zijn. Ze kunnen waarschijnlijk goed overweg met hun leidinggevenden en collega's en dat beïnvloedt hun functioneringsbeoordeling', aldus Rowatt.