Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim vijfhonderd respondenten. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim vijfhonderd respondenten.

Fedor Kwerreveld, commercieel directeur bij Securitas, vindt dat met name de MKB-bedrijven te laks zijn. 42 procent van de MKB-organisaties en 17 procent van de grote bedrijven (+250 werknemers) doet niets wanneer zij bedrijfsfraude signaleren. ‘De stap van kleinschalige fraude als het meenemen van kantoorartikelen, naar grotere fraude als het ontvreemden van geld of gevoelige informatie is klein. Zeker wanneer werknemers merken dat er geen consequenties verbonden zijn aan de daden. Het is daarom zaak om niet alleen alert te zijn op bedrijfsfraude, maar ook duidelijk te maken dat dit onder geen enkele omstandigheden geaccepteerd wordt', aldus Kwerreveld. 

Volgens Securitas is het voor MKB-bedrijven juist makkelijker om gesjoemel te signaleren. Kwerreveld: ‘Binnen MKB-ondernemingen zijn kortere lijnen, hierdoor is het signaleren van fraude een stuk makkelijker dan bij grotere organisaties. Zij kunnen echter een voorbeeld nemen aan grote bedrijven in het oppakken van een incident. Grotere bedrijven maken direct korte metten met bedrijfsfraude door niet alleen de politie in te schakelen, maar ook te kijken hoe zij herhaling in de toekomst kunnen voorkomen.' 21 procent van de grote organisaties schakelt direct de politie in en 28 procent kijkt wat zij kunnen verbeteren om een incident niet nogmaals te laten plaatsvinden. Bij MKB-organisaties is dit respectievelijk 14 procent en 16 procent.

Het merendeel van de werknemers zou zijn frauderende collega aangeven wanneer hij ziet dat deze iets ontvreemd van de baas. Toch ziet een groot deel van de collega's wel iets door de vingers en laat aangifte afhangen van het soort fraude (44 procent) of de betreffende collega (2 procent). 36 procent geeft zijn collega sowieso aan. Een gebrek aan loyaliteit is de voornaamste reden om bedrijfseigendommen achterover te drukken. Daarnaast zorgen privéschulden ervoor dat sommige werknemers gaan frauderen. Op de derde plek in de top vijf van redenen om te frauderen staat gedwongen vertrek.