Familiebedrijven hebben tegenwoordig minder bezwaren dan tien jaar geleden als iemand van buiten de leiding overneemt. Maar ze vrezen wel dat het familiekarakter verloren gaat en ook het salaris van de opvolger wordt met argusogen bekeken.
Dat blijkt uit een enquête van adviesbureau Boer & Croon onder veertig Nederlandse familiebedrijven met een omzet van 20 miljoen euro. Veel bedrijven hebben moeite met het regelen van een opvolger binnen de familie. De kinderen zijn nog te jong of ambiëren een loopbaan buiten het bedrijf. Een meerderheid, 62%, vreest dat met de komst van een externe opvolger de bedrijfscultuur verandert. Ze maken zich zorgen over meer kortetermijndenken en een gebrek aan motivatie. Een ander pijnpunt is de beloning. Opvolgers binnen de familie krijgen lang niet altijd een marktconform salaris. Maar dit is wel nodig om een directeur van buiten aan te trekken.
Nieuwsbericht bekijken 
Online 2814