Waarom heeft Tempo-Team de hulp van Margriet nodig om deze vrouwen te bereiken? Zij kunnen toch te allen tijde een vestiging binnenlopen?
‘Er is al een groot aantal partijen bezig geweest om deze groep te activeren, maar dat is nog niet gelukt, terwijl het grote arbeidspotentieel van deze groep belangrijk is voor werkgevers. Margriet heeft een ontzettend sterke vertrouwensrelatie met haar lezeressen. De verbondenheid en betrokkenheid is zo groot dat de lezeressen Margriet bijna als een vriendin zien. Dus als Margriet schrijft dat het wél kunnen en dat het leuk is om weer te gaan werken, dan is de kans heel groot dat deze vrouwen zich daar door laten leiden.'

Wat weerhoudt de vrouwen om de stap naar werk te zetten?
‘Het gaat om vrouwen vanaf ongeveer dertig jaar die zelf aangeven dat ze een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Hun opleiding is meestal tot en met MBO-niveau. Ze hebben al een tijd niet meer gewerkt en vragen zich af: "Wie zit er op mij te wachten?". Ook heeft een groot deel kinderen, en zij ervaren de kinderopvang als een ingewikkeld verhaal. Daarnaast vragen zij zich af waar zij dan die leuke baan kunnen vinden. Hun belevingswereld sluit niet aan bij de traditionele bureaus die hen aan werk kunnen helpen. De arbeidsmarktexpertise van Tempo-Team gecombineerd met de doelgroepexpertise van Margriet moet ervoor zorgen dat wij deze vrouwen kunnen helpen.' Welk antwoord geeft u op de vraag wie er op hen zit te wachten?
‘Deze groep beschikt over competenties die heel waardevol zijn voor werkgevers. Ze zijn betrouwbaar, en super gemotiveerd. Ze hebben heel duidelijk zelf het besluit genomen dat ze weer aan het werk willen gaan. En ze zijn heel loyaal.'

Hoe helpt u deze vrouwen aan een baan?
‘We beginnen met een pilot in zes steden, en na een jaar wordt het landelijk uitgerold. Tempo-Team heeft een groot netwerk in het Nederlandse bedrijfsleven. Voor de vrouwen komt er een shop-in-shop formule in onze vestigingen waardoor we de drempel verlagen. De intercedenten hebben een vergelijkbare achtergrond; ze zijn ongeveer van dezelfde leeftijd en hebben vaak ook kinderen. Zo hebben zij als gesprekspartner nog meer invoelingsvermogen. De vrouwen krijgen een intensieve begeleiding en praktische workshops geënt op het weer aan de slag gaan, want er gaat nogal iets gebeuren voor ze. En we kunnen helpen met het vinden van geschikte kinderopvang.'

U richt zich ondermeer op sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang. Allemaal beroepen waar wel een vooropleiding voor nodig is.
‘ Als iemand zegt dat zij graag in de verpleging wil werken, maar daar nog geen enkele ervaring heeft, dan hebben wij dat natuurlijk niet binnen zes weken voor elkaar. De begeleiding die wij aanbieden gaat vooral naar het weer naar bovenhalen van al bestaande kennis. Vaak hebben bedrijven ook zelf opleidingsprogramma's, maar die zijn meestal toch nog fulltime. Daardoor haken deze vrouwen vaak weer af. Dat is iets waarover wij met werkgevers in gesprek gaan en wat dan kan worden aangepast.'

Wat als een man met afstand tot de arbeidsmarkt zich meldt?
‘Dan is hij zeer welkom.'

Meer informatie over dit programma is te vinden op Work4women.nl