Onderzoeken wijzen uit dat de meeste werknemers nog altijd het liefst een man aan het roer van hun afdeling zien staan. Een stoere vent die resultaten haalt en risico's durft te nemen, in plaats van een lief vrouwtje dat bescheiden en gevoelig haar team aanstuurt. Uit onderzoek blijkt dat er een vrij simpele manier is om de stereotype beelden te doorbreken: meer vrouwelijke managers aannemen.
Dat schrijven onderzoekers Janka Stoker, Mandy Van der Velde and Joris Lammers, in het Journal of Business and Psychology. Zij ondervroegen 3229 werknemers van verschillende organisaties.
Uit het onderzoek bleek dat over werknemers over het algemeen de voorkeur geven aan een man, behalve wanneer zij zelf ervaring hebben met een vrouw aan het roer. Werknemers met een vrouwelijke leidinggevenden, en degenen die in een bedrijf werken met veel vrouwelijke managers, waarderen juist de vrouwelijke eigenschappen meer. Zij geven vaker de voorkeur aan een vrouw, of aan een man die de zogenaamde vrouwelijke eigenschappen heeft.
De onderzoekers concluderen dat bedrijven die de vooroordelen tegen vrouwelijke leidinggevenden willen doorbreken, moeten erkennen dat die stereotypen bestaan en deze vervangen door een nieuw beeld, namelijk dat van een manager die zowel mannelijke als vrouwelijke karaktereigenschappen heeft. Zo botst het beeld van een 'goede vrouw' minder met dat van een 'goede manager'.
Nieuwsbericht bekijken 
Online 3168