Dit stelt Lynn Coutigny, General Manager Benelux bij Right Management. Uit recent onderzoek van Right Management blijkt dat 74 procent van de werknemers nieuwe baanaanbiedingen verkent nu de economie herstelt. Werknemers voelen zich meer dan ooit ontevreden en ongelukkig in hun job. Bedrijven die naar groei streven, maar medewerkers hebben die niet gemotiveerd zijn en een andere baan zoeken, maken weinig kans om hun groeidoelstellingen te realiseren.

Coutigny: ‘Bedrijven moeten beseffen dat er meer kapers op de kust zijn die interesse hebben in hun talentvolle medewerkers. 56 procent van de werknemers met een managementfunctie of hoger is al benaderd door een concurrent om baankansen te bespreken. Het startschot voor het afsnoepen van talent bij de concurrent is gegeven.'

Om te groeien moeten bedrijven het huidige personeelbestand eerst stabiliseren. Zonder veranderingen van de interne organisatie wordt het voor bedrijven erg lastig om het talent binnenboord te houden en nieuw personeel aan te trekken. Om talent te behouden en vervolgens ook nieuw talent aan te trekken, moeten bedrijven nu extra in hun personeel investeren. Volgens  Coutigny begint deze investering bij de ontwikkeling van het zittende personeel.

Met loopbaanontwikkelinginitiatieven geven bedrijven een krachtig signaal af naar hun medewerkers. Ze laten zien dat ze hun personeel waarderen voor hun inzet tijdens te crisis en nu weer bereid zijn om in ze te investeren. Bovendien kunnen managers de relatie met hun medewerkers verbeteren door gewoon in gesprek te gaan over de twijfels en loopbaanwensen van de medewerkers. ‘Om de prille groeiplannen van bedrijven niet in de war te brengen, moet het vertrouwen van de medewerker worden hersteld', aldus Coutigny.