De onderzoekers stellen dat veel HR-professionals wachten op beter passende traditionele vacatures, maar de vraag is of die wel komen. 
In het eerste kwartaal van 2011 is het aantal HR-vacatures weer gestegen. Deze trendbreuk was in het vierde kwartaal van 2010 al zichtbaar. Er is vooral weer behoefte aan de hoger opgeleide HR-professional. De stijging is het sterkst in de zakelijke dienstverlening en de industrie, de sectoren die de economische groei dragen.

Volgens Jan Wilkens, competence director HRM bij Yacht, is er sprake van een functie-inhoudelijke trendbreuk. Wilkens: "Bedrijven verwachten wellicht dat de groeiende vraag het vertrouwen in de arbeidsmarkt herstelt en dat hierdoor de mobiliteit onder de HR-professional toeneemt. Organisaties zoeken definitief naar de HR-business-partner en vissen daardoor in een veel kleinere arbeidsmarkt dan ze denken."

Voor de individuele HR-professional is dit, volgens Wilkens, het ultieme moment om business-partner te worden. Ook van werkgeverszijde zijn er kansen om vacatures sneller in te vullen. Een verschuiving van een focus op HR-vaardigheden naar een focus op de juiste kerncompetenties tijdens de selectie leidt tot een betere match, adviseert Wilkens.