Dat betoogt Eddy Cardinaels, hoogleraar Management Accounting aan de Universiteit van Tilburg. Controllers die allerlei bonus- en controlesystemen in het leven roepen om te zorgen dat managers niet aan zelfverrijking gaan doen, zijn volgens Cardinaels niet op de goede weg. Zulke systemen geven geen goed beeld van de manager en vertrouwen er niet op dat de manager in het belang van de organisatie zal handelen.

Onderzoek toont aan dat controlesystemen en financiële prikkels het moreel besef tot sociaal handelen bij managers juist kunnen onderdrukken. Door het wegvallen van zulk besef, zetten ze managers eerder aan tot manipulatief gedrag dat net nog binnen de regels valt. Oplossingen die focussen op groepsdynamiek (dan wel op individuele beloningen) en de cultuur van de organisatie, kunnen soulaas bieden.

Cardinaels houdt vandaag zijn inaugurele rede.