In Israël is het gebruikelijker dan in Nederland om een foto bij het cv te doen. Voor het onderzoek werden 5.300 cv's verstuurd voor 2.650 vacatures, zo meldt de Daily Mail. Voor elke baan werden twee sollicitaties verzonden. De ene bevatte of een foto van een aantrekkelijke vrouw of man, of een foto van een onopvallende sollicitant(e). Het andere cv was precies hetzelfde, maar bevatte helemaal geen foto. Bijna 20% van de aantrekkelijke mannen kreeg een uitnodiging tegenover 9.2% van de onopvallende mannen. Van de mooie vrouwen kreeg 12.8% een uitnodiging en van de onopvallende vrouwen mocht 13.6% langs komen. Van de mannen die geen foto stuurden mocht 13.7% op gesprek komen en voor de vrouwen lag dit percentage op 16.6%.


Discriminatie
Onderzoeker Bradley Ruffle van de faculteit Economie aan de Ben-Gurion University in Israel, noemt dit een schoolvoorbeeld van schoonheidsdiscriminatie. Vrouwen maken zonder foto de meeste kans op een uitnodiging. Dit komt volgens hem door het hoge aantal vrouwen in HR functies.  Zij moeten de cv's bekijken en bepalen voor een belangrijk deel wie er wordt uitgenodigd. Veel vrouwen worden volgens hem ‘extreem jaloers' als ze een mooie, potentiële collega zien en wijzen haar daarom af. Uit het onderzoek bleek dat 96% van de betrokken recruiters vrouw is in de leeftijd tussen 23 en 34 jaar. Bijna 70% van hen was single.


Underdog
Het onderzoek is in Israel uitgevoerd omdat daar een foto bij het cv heel gebruikelijk is. Professor Cary Cooper, van de Lancaster University Management School, suggereert een andere verklaring. Hij denkt dat vrouwen in HR de ‘underdog' willen helpen en daarom de minder aantrekkelijke vrouwen eerder uitnodigen dan de mooie kandidaten.