Dat schrijft De Telegraaf. In het verleden bleven medewerkers soms wel tot hun 27e in een jeugdschaal hangen. Nu wordt in een groeiend aantal CAO's de jeugdschaal deels afgeschaft of kijken de werkgevers meer naar iemands werkervaring. Voorbeelden zijn de CAO's voor grootmetaal en die voor de drogisterijen.

Arbeidseconoom Ronald Dekker vindt het logisch dat jongeren beter worden betaald omdat er al weer een tekort aan personeel dreigt. 'Het is raar als je tegen iemand van 19 zegt: "We hebben je keihard nodig, maar je verdient beduidend minder dan iemand van 23".'

Jeroen de Glas van FNV Jong vindt dat Nederlandse werkgevers een voorbeeld moeten nemen aan het buitenland. 'We hebben het onderzocht en het blijkt dat in de meeste lanen een 18-jarige al het volledige volwassenenloon krijgt.'