Alleen al dit jaar gaan in Nederland 120 duizend werknemers met pensioen. Lang niet al deze plekken kunnen worden opgevolgd door jongere medewerkers. De vergrijzing wordt daardoor voor steeds meer werkgevers harde realiteit.

De Vereniging van Doorwerkgevers concludeert dat de CAO-rondes van dit jaar geen oplossing bieden voor werknemers die ook na hun pensioen willen blijven werken. De wet maakt geen onderscheid tussen werknemers die jonger of ouder zijn dan 65 jaar. Wie een gepensioneerde werknemer dus een contract voor bepaalde tijd aanbiedt, moet drie maanden wachten, of krijgt te maken met opvolgend werkgeverschap.

Ook een uitzendconstructie of payrolling bieden geen soelaas, waarschuwt de Vereniging van Doorwerkgevers. De vakbonden hebben hun handen afgetrokken van de nieuwe Payroll CAO en wie een 65-plusser ontslaat en deze direct laat werken als uitzendkracht, kan toch worden beschuldigd van leeftijdsdiscriminatie.

De DoorwerkCAO kan worden toegepast voor gepensioneerde en vroeggepensioneerde werknemers die vrijwillig en flexibel willen doorwerken nadat aan hen pensioenontslag is verleend. Deze medewerkers vallen door het ontslag buiten de werkingssfeer van de bedrijfs- of sector CAO. De DoorwerkCAO maakt het mogelijk om op basis van detachering direct na het pensioenontslag door te werken bij de laatste werkgever, zonder dat deze wordt geconfronteerd met de gevolgen van opvolgend werkgeverschap. Er wordt gewerkt met tijdelijke contracten van drie maanden die onbeperkt kunnen worden verlengd.