Dat meldt Reuters op basis van onderzoek in opdracht van Glassdoor.com, een site waar werknemers hun oordeel vellen over hun werkgever.

Driekwart van de ruim tweeduizend ondervraagden heeft een account op LinkedIn of Facebook, maar de traditionele taboes blijven ook online stevig overeind. Meer dan de helft van de respondenten was bereid persoonlijke informatie op een website te plaatsen, zolang het maar binnen de grenzen van het betamelijke blijft. En die grens leggen zij niet alleen bij details over hun seksleven, maar ook over hun salaris. Werknemers geven liever informatie over hun relatie, dan over de stand van zaken op hun werk.

Volgens Rusty Rueff van Glassdoor.com is het jammer dat werknemers niet openlijker over hun werk praten. 'We moeten het salaristaboe ook offline nog doorbreken, terwijl het gunstig voor mensen kan zijn wanneer informatie en inzichten over hun werk durven bediscussiëren met collega's, vrienden en familie.'

Overigens kan er sprake zijn van een generatiekloof; werknemers die jonger zijn dan 34 voelen volgens het onderzoek minder schroom om details over hun baan prijs te geven.