Vergrijzing een probleem? Niet volgens HR-dienstverlener Tempo-Team. De uitzendorganisatie wil middels een campagnede vooroordelen over 45-plussers vervangen door de voordelen. Want, zo concludeert Tempo-Team, oudere werknemers zijn stressbestendiger, minder vaak ziek, en lang niet zo duur als veel werkgevers nog steeds denken.
Tempo-Team wil bij bedrijven de dialoog opstarten en de echte feiten en cijfers over oudere werkzoekenden en werknemers toelichten. Zo blijkt volgens Tempo-Team bijvoorbeeld dat het salaris na het 45ste jaar in de regel nog maar marginaal stijgt. Het inkomensverschil tussen de categorie 35 - 45 jaar en 45+ is klein. Uit cijfers blijkt ook dat oudere werknemers niet vaker ziek zijn. Ze zijn incidenteel wel langer ziek.
Ook de lagere productiviteit van ouderen wordt naar het rijk der fabelen verwezen. Recent Duits onderzoek toont aan dat oudere werknemers juist productiever kunnen zijn dan jongere. Door hun ervaring weten ze situaties direct goed in te schatten en werken daarom effectief, concludeert Tempo-Team.
Suzanne Jungjohann, directeur Human Resources bij Tempo-Team vindt het verbazingwekkend dat 45-plussers al als oud en duur worden afgeschreven. 'Dit achterhaalde denken moet veranderen. Het is toch bizar dat je op de helft van je werkbare leven al een soort van stempel opgeplakt krijgt? Deze tweede helft van je werkbare leven ben je juist veel waardevoller vanwege je ruime ervaring en opgebouwde kennis.' De bereidheid om door te werken tot het 65ste levensjaar groeit ook. Jan Fekke Ybema, senior onderzoeker bij TNO: 'En die bereidheid wordt ook steeds groter. Zaken als VUT en prepensioen zijn niet meer van deze tijd. Werknemers moeten zich rond hun 50ste gaan afvragen: wat wil ik later worden?'
Nieuwsbericht bekijken 
Online 2760