Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen. Op de tweede en derde plaats staan een onvoldoende salaris en een slechte eerste indruk.
Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, zorgt ervoor dat de wervingscirkel van werkgevers in 2015 tot 55% kleiner wordt. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Hiervoor zijn ruim 15.000 personen ondervraagd.
Files Reistijd is al meerdere jaren achtereen de belangrijkste afhaakfactor voor werknemers en dit zal volgens de onderzoekers voorlopig ook wel zo blijven. Door toenemende files zal de reistijd komende jaren waarschijnlijk 20 minuten toenemen en er is minder verhuisbereidheid omdat de huizenmarkt op slot zit. De regionale arbeidsmarkt kan hier wel profijt van hebben.
Organisatieprobleem Naast mobiliteit knappen werknemers af op het salaris en een slechte eerste indruk. "Veel werkgevers hebben dan ook geen wervingsprobleem", aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. "Veel werkgevers hebben een organisatieprobleem doordat zij bijvoorbeeld het aannameproces slordig invullen. In dat geval verlies je talent, nog voordat je het kunt aannemen."
Nieuwsbericht bekijken 
Online 2898