Dat stelt Tahira Probst, psychologie professor aan de Washington State University Vancouver. Zij constateert dat de onzekerheid op de arbeidsmarkt zorgt voor stress bij zowel diegenen die ontslagen werden, als bij de werknemers die zich afvragen of zij de volgende zijn wiens baan sneuvelt. Maar de impact hiervan kan volgens haar aanmerkelijk worden verminderd, schrijft The Columbian.

De onzekerheid is een deel van het dagelijks leven geworden, meent Probst, maar er zijn stappen die werkgevers kunnen nemen om de daardoor veroorzaakte stress bij werknemers te verminderen. Wanneer werknemers meer vrijheid krijgen om hun werk in te richten en hun eigen doelen te stellen, voelen ze zich zekerder. Daarnaast is het belangrijk dat zij invloed krijgen op de besluitvorming en moet er open en betrouwbaar met hen worden gecommuniceerd. Uit onderzoek van Probst blijkt dat werknemers hierdoor veel minder last hebben van de baanonzekerheid die zij ervaren.

Probst heeft vijftien jaar onderzoek gedaan maar de gevolgen van baanonzekerheid en economische stress. Volgens haar leidt dit tot angst, boosheid, depressie en slapeloosheid.