Marketingcommunicatiebureau Calanza liet een onderzoek los op de beleving van het Nieuwe Werken. Meer dan 12 duizend respondenten gaven hun mening over de huidige situatie op de werkvloer en de door hen gewenste situatie. Calanza vergeleek de scores tussen mannen en vrouwen en de verschillende leeftijdscategorieën.

De belangrijkste uitkomsten zijn dat mannen - vooral in de leeftijdsgroep van 46 tot 55 - meer waarde hechten aan plaats- en tijdonafhankelijk werken dan vrouwen. In diezelfde leeftijdscategorie tonen vrouwen zich tevredener over bedrijfsinformatiesystemen dan mannen. En de jongere mannelijke werknemer, baalt het meest over de toegankelijkheid van de beschikbare kennis en informatie binnen hun organisatie.

Demografisch
Calanza heeft een aantal experts gevraagd een verklaring te geven voor deze verschillen. Hans van der Meer, marketingmanager bij Microsoft Nederland, wijst op demografische ontwikkelingen. ‘De leeftijd waarop mensen tegenwoordig kinderen krijgen is 35 tot veertig jaar. Het drukke gezinsleven begint een jaar of zeven later. De mannen uit die leeftijdscategorie krijgen daarom de behoefte aan een betere balans tussen werk en privé en willen flexibel werken. De meeste vrouwen werken parttime en hebben dat dus al voor zichzelf geregeld. Om diezelfde redenen hebben mannen ook meer behoefte aan efficiënte informatietechnologieën.'

Bas van Leur, Factor 4 Index-consultant en managing consultant bij Capgemini, denkt dat vrouwen zich beter aan veranderingen aanpassen dan mannen. 'Vooral de ervaren mannen zijn ontevreden. Ze hebben sinds jaar en dag duidelijk afgebakende taken en daar houden ze het bij. Ze hebben niet geleerd zelf initiatief te tonen. De vrijheid die het Nieuwe Werken biedt staat daar haaks op. Vrouwen gaan daar veel flexibeler mee om.'