Dat stellen recruitmentspecialisten op het seminar Succesvol Werven afgelopen donderdag, een initiatief van VNU Media, Intelligence Group, Werf& en Maximum. In het nieuwe werven draait alles om het stimuleren van engagement en interactie. Door social media slim in te zetten kunnen werkgevers de band met potentiële werknemers warm houden, mits de informatie op een medium als Facebook actueel en eerlijk is en voorzien is van de nodige humor.

Inbox
Uit kwalitatief onderzoek van Intelligence Group blijkt wel dat baanzoekenden social media vaak niet als eerste oriëntatiebron gebruiken voor het vinden van een nieuwe baan. Via de eigen inbox begint meestal het zoekproces. Online vacaturebanken vormen nog steeds een belangrijke bron, maar dan moeten werkgevers wel hun personeelsadvertentie op orde hebben. Organisaties die aansprekende termen gebruiken, volledige informatie zoals salarisindicatie bieden en een frisse lay-out hebben, trekken volgens Quintin Schevernels, coo van VNU Media, aanzienlijk meer sollicitanten.

Lees hier het volledige verslag van het seminar.