TNO deed een jaar lang onderzoek bij vijf transportbedrijven in zuivelproducten. De chauffeurs maken hier lange werkweken, zijn vaak 's nachts actief en de gemiddelde leeftijd is hoog. Meer dan de helft van de medewerkers is vijftig jaar en ouder. Door al deze factoren neemt de kans op verzuim en ongelukken toe. In deze sector is de werkweek onlangs verkort van 55 naar 48 uur, maar toch blijven de arbeidstijden belastend voor de werknemers. Het nachtwerk is slecht voor de gezondheid en de weekendroosters zijn ongunstig voor het sociale leven.

Zeggenschap
TNO adviseert werkgevers deze ongunstige diensten zoveel mogelijk te beperken. Dat vergt een slimme organisatie van de werkprocessen en individueel roosteren kan hierbij helpen. In de onderzochte bedrijven kiezen medewerkers tegenwoordig zelf hun diensten in plaats van de planner. Mensen willen langen doorwerken als ze zeggenschap hebben over werktijden, zo bleek al eerder uit onderzoek van TNO en CBS.

BRAVO
Ook een gezonde levensstijl houdt mensen langer aan de slag. Toch vinden werkgevers het lastig om dit onderwerp bij hun werknemers aan te snijden. TNO heeft daarom een programma met vijf concrete aanknopingspunten geïntroduceerd om leefstijl bespreekbaar te maken: BRAVO (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning). Ontspanning is voor chauffeurs vaak extra belangrijk omdat ze vaak nevenwerkzaamheden hebben tijdens de roostervrije dagen

Competenties
Een ander aandachtpunt is de ontwikkeling van competenties omdat het de inzetbaarheid van de medewerkers vergroot. Als medewerkers meer inzicht hebben in hun eigen kwaliteiten, staan ze meer open voor andere taken. ‘Personeel is zo'n belangrijk onderdeel van je organisatie, dat je daar alles aan moet doen om dat op de rails te houden. Dat moet gaan leven, niet alleen bij werkgevers, maar ook bij werknemers' aldus een van de deelnemende werkgevers