De vertegenwoordigers van de werkgevers vinden quota niet wenselijk omdat niet ieder bedrijf en niet iedere sector mensen met een beperking kunnen plaatsen. Bovendien leidt een dergelijke sturing tot ‘stigmatisering van mensen'. Vandaag praat de Tweede Kamer over de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV).

Cao's
De FNV is uitermate kritisch over de nieuwe plannen die minder bescherming biedt aan Wajongers en andere mensen met een beperking. Ook meent de vakcentrale dat werkgevers helemaal niet zo happig zijn om deze mensen aan te menen. De werkgevers willen dit negatieve beeld rechtzetten. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is het aantal cao-afspraken over Wajongers nog nooit zo hoog geweest: ruim één op de drie (36%) akkoorden kent in 2011 een afspraak, terwijl dat in 2010 nog 20% was. In 55 akkoorden is een afspraak gemaakt over stageplaatsen of werkplaatsen voor Wajongeren. Gemiddeld komen de afspraken neer op 1 werkplaats op 100 werknemers, zo luidt hun berekening.

Schaarste
Ze verwachten dat de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt als gevolg van de vergrijzing  meer ruimte zal scheppen om Wajongers aan een baan te helpen. Tegelijkertijd zeggen ze ook realistisch te zijn en het ingewikkeld te vinden om deze groep aan een gewone baan te helpen. Om hun kansen te vergroten is een goede, niet-bureaucratische uitvoering nodig, met een belangrijke rol voor uitzendbureaus en UWV. Gemeenten hebben een belangrijke functie door duidelijk te maken wat Wajongers kunnen. Dat beeld ontbreekt tot nu toe, stellen de werkgevers.


Jobcoach
Ze willen dat de risico's voor werkgevers verder worden beperkt. Dat kan door loondispensatie, jobcoaching, subsidies voor werkplekaanpassingen en een 'No riskpolis'. Een ruimere flexwet, met meer dan drie aaneensluitende contracten, helpt volgens hen eveneens. De jobcoachregeling moet niet worden beperkt, want sommigen zullen altijd een jobcoach of vorm van persoonlijke begeleiding nodig hebben. In de nieuwe bezuinigingsplannen krijgen Wajongers echter maximaal drie jaar jobcoaching vergoed.