Dat blijkt uit het jaarverslag 2010 van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD). In het register worden stelende winkelmedewerkers opgenomen. Wanneer zij solliciteren bij een andere winkel, kan de nieuwe werkgever checken of ze bij hun vorige baas zijn ontslagen wegens diefstal of fraude. Deelname aan het register wordt gekoppeld aan andere preventieve maatregelen zoals kassacontrolesystemen en uitgangscontroles.

Volgens de FAD schrikt het register kwaadwillenden af. In 2010 werden 377 nieuwe mensen geregistreerd, in 2009 was dat nog 406. Zorgelijk blijft een deel van de heel jonge werknemers, die nieuw is op de arbeidsmarkt en geen bezwaar ziet in het roven van populaire artikelen als sportschoenen of cosmetica. Sander van Golberdinge, secretaris van de FAD: 'Het komt zelfs voor dat jongeren solliciteren bij een winkelier louter en alleen met de bedoeling na indiensttreding diefstallen te plegen.'

Werkgevers reageren volgens de FAD proactiever wanneer het duidelijk is dat een werknemer in financiële moeilijkheden verkeert. In het geval van loonbeslag wordt een gesprek gevoerd met de medewerker om te voorkomen dat de problemen groter worden en de medewerker daardoor makkelijker in de verleiding zou kunnen komen om een greep uit de kas te doen.