De bankencrisis heeft het imago van Rabobank niet geschaad. Integendeel, de coöperatieve bank lijkt er sterker uit te zijn gekomen. De concurrentie heeft zich nog niet geheel hersteld van de klap. In 2007 stond ING nog op plek 4 en ABN AMRO op 7. Ten opzichte van vorig jaar vertoont de top-10 weinig mutaties, de top-7 is zelfs onveranderd gebleven. Opmerkelijk is de opmars van hightech bedrijven als Google, maar vooral van Apple en ASML. TNO en de Politie zakken langzaam weg in de ranking.

Interessante functies (96%) en goede primaire arbeidsvoorwaarden (94%) blijken de twee belangrijkste aspecten die de ranglijst van populairste werkgevers bepalen. Hierna volgen een aansprekende bedrijfscultuur (91%), goede doorgroeimogelijkheden (86%) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (83%).

Terugkeer optimisme
Na het dieptepunt van 2009 en 2010 keert het arbeidsmarktoptimisme voorzichtig terug: 19% van de hoogopgeleiden oordeelt (zeer) gunstig over de arbeidsmarkt, tegen 11% in 2010 en 12% in 2009. Daarmee wordt het niveau van het ongebreidelde optimisme van 2007 en 2008 nog lang niet gehaald toen meer dan 70% van de respondenten de arbeidsmarkt als (zeer) gunstig betitelde. Maar er gloort duidelijk hoop, ondanks dat nog 33% van mening is dat de arbeidsmarkt (zeer) ongunstig is (in 2010 en 2009 was dat nog 46% resp. 41%).

De verwachtingen voor komend jaar zijn hoog gespannen: maar liefst 66% verwacht dat de arbeidsmarkt zich (veel) gunstiger dan nu zal ontwikkelen. Dat is het hoogste percentage sinds 2006. Daarnaast zijn er de laatste 5 jaar niet zo weinig pessimisten geweest: slechts 4% denkt dat de arbeidsmarkt komend jaar verslechtert (in 2010 7% en in 2009 25%).

Mannen- en vrouwenberoepen
Ook valt op dat er in 2011 nog steeds typische mannen- en vrouwenberoepen bestaan.  Hoogopgeleide mannen hebben vaker een functie in automatisering/ICT, en sales/accountmanagement. Hoogopgeleide vrouwen hebben vaker een functie in marketing/communicatie/PR, onderwijs/opleidingen/wetenschap en personeelsbeleid/HRM.

Twee keer zoveel mannen als vrouwen verdienen een hoog inkomen (boven de 45 duizend euro). Bij een volgende functie vindt 74% van de mannen en 50% van de vrouwen een hoger inkomen passend. Vrouwen beoordelen de huidige arbeidsmarkt veel negatiever dan mannen: slechts 11% ziet die als (zeer) gunstig, tegenover 27% van de mannen. Ook de toekomstige arbeidsmarkt wordt iets minder zonnig ingezien: 60% van de vrouwen verwacht over een jaar een (veel) gunstigere arbeidsmarkt tegenover 72% van de mannen.

Balans
Vrouwen vinden andere aspecten aan een werkgever aantrekkelijk dan mannen. Vrouwen vallen meer voor afwisselend werk, een goede balans tussen werk en vrije tijd, dichtbij huis, en inspirerende collega's. Mannen vinden goede doorgroeimogelijkheden belangrijk, goede primaire arbeidsvoorwaarden, en stimulerend management. Kortom: vrouwen zoeken werkgevers die hen een goede work/life balance kunnen bieden.

Ranking 2011