Volgens de FNV-norm mag de top maximaal 20 keer meer verdienen dan de laagstbetaalde in een bedrijf. Maar bij bedrijven als de ING verdient de topman 50 keer meer dan de laagstbetaalde werknemer. FNV-bestuurder Cathelene Passchier vindt dat ‘te gek voor woorden'. ‘Het beste middel om daar iets tegen te doen, is mensen daar meer inzicht in te geven.' Met de nieuwe salarisvergelijker op de website van de FNV kan iedereen zijn eigen salaris vergelijken met dat van een topbestuurder of de laagst betaalde werknemer van een van de vijftig bedrijven in de vergelijker. 


Exorbitant
Uit onderzoek van FNV Bondgenoten en FNV Bouw onder vijftig grote beursgenoteerde bedrijven blijkt dat topbestuurders nog steeds ‘exorbitant hoge' salarissen en bonussen ontvangen. De vakcentrale hamert op een betere controle door de monitoringscommissie corporate governance Tabaksblat die moet toezien dat beursgenoteerde bedrijven niet uit de bocht vluchten met hun beloningen. Passchier: ‘Het mag niet zo zijn dat werknemers nauwelijks stijgen of er zelfs op achteruit gaan om de rekening van de crisis te betalen, terwijl topbestuurders de dans ontspringen en er in salaris flink op vooruit gaan.'

Onderkant
In een reactie stelt VNO-NCW dat de bonden niet gaan over de lonen van topbestuurders. Het zijn de raden van commissarissen die de inkomens van topbestuurders in Nederland bepalen en vervolgens kunnen de aandeelhouders zich er over uitspreken. De vijftig bedrijven die de FNV onderzocht heeft, opereren in een sterk internationale omgeving. ‘Desondanks liggen de beloningen in Nederland doorgaans aan de onderkant tot veel lager dan wat internationaal gebruikelijk is', aldus VNO-NCW. Een geleide loonpolitiek is niet meer van deze tijd en is onrealistisch, zo stellen de werkgevers.